Интервью, Алексей Мась: Тенденции -сферы в Украине

Чем занимается бизнес-аналитик и как им стать? Нужны ли белорусским компаниям бизнес-аналитики? В рекламе говорят, что это одна из самых востребованных профессий в , что получить ее не так и сложно, зарплаты измеряются тысячами долларов, а вакансий на сайтах по поиску работы неисчисляемое количество. Так ли это на самом деле? И как стать бизнес-аналитиком, если далек от сферы ? Кто такой бизнес-аналитик и в чем суть его работы?

для сотрудников ИТ-подразделений

Из песочницы Сказать, что за последние года стало мейнстримом, значит — ничего не сказать. Привлеченные заманчивыми перспективами получать в разы больше, чем по основной специальности, люди сгенерировали такое предложение, что никакой спрос тут не поможет. Что ж, стремление развиваться и получать больше, дабы обеспечить себя и семью, еще никому не повредило. Пусть из всех тех, кто смотрит обучающие видео по, например, тестированию, в индустрию войдут лишь процентов , но это уже будет прогресс не только для на просторах бывшего СССР, но и для всего общества.

Так или иначе, в профите оказываются все, даже те, кто так в и не попал — расширение кругозора еще никому не повредило. - и -специалистом, маркетологом, копирайтером, переводчиком и т.

Сегодня одни инженеры после ценного опыта в «Мадженте» . что работать в отрыве от бизнеса очень сложно, нужно своими.

Скажите, пожалуйста, как развивалась ваша карьера до венчурного инвестирования? У нас было 5 долларов, и мы очень хорошо попали в тренд роста экономики, обеления российского софтового рынка. К году у меня была группа компания в человек, примерно млн долларов выручки годовой, я понял, что мне удалось построить компанию хорошего среднего уровня, но амбиция принять участие в какой-то международной технологической истории всегда была, для этого мы даже специально брейншторм в Подмосковье организовали.

Неожиданно для меня победила идея одного из моих коллег — не смотреть внутрь компании, придумывая продукт, который завоюет мир, а смотреть на весь рынок, использовать венчурный подход. Мне это показалось здравой идеей, я съездил в Долину и понял, что это действительно наш следующий этап развития. Была небольшая проблема в делегировании, чтобы уйти от операционки, пришлось даже на 2 месяца уезжать в Антарктику в экспедицию, чтобы разорвать былые связи, чтобы наемные менеджеры, которым я дал опционы, смогли всю полноту власти на себя перетащить.

Я боялся вернуться на руины, но все было хорошо, я вернулся в свой кабинет, и все оказалось даже еще лучше. Поэтому за последние 5 лет это мое самое правильное решение — стать венчурным инвестором и уйти от операционного управления, оставшись при этом акционером.

Как начать работать в ИТ-сфере без технического образования

Бизнес-аналитики нужны крупным предприятиям, банкам, строительными организациям, и, конечно, -компаниям. Бизнес-аналитику необходимо выяснить, почему это случилось: Творческая работа Работа творческая: Для этого была разработана целая система методологий управления проектами, и, конечно, работодатели будут требовать эти знания.

А что есть информатика с префиксом «бизнес»; даже word это словосочетание выходит так, что одни просили одно, получили совсем другое. Это и технари, и экономисты, и менеджеры, и даже историки, А требуется желание получать новые знания, готовность работать не только в .

Чтобы выражать свое мнение в комментариях и статьях, оценивать публикации, посещать мероприятия сообщества. А самое главное — вы получите доступ к закрытым разделам сообщества с записью вебинаров, презентациями, шаблонами нужных в работе документов и многому другому. Задача ИТ-директора показать, что воспринимать такой мощный ресурс для компании как балласт, в корне не верно. Понимание специалистами ИТ-службы целей и задач предприятия в целом, понимание ими бизнес-стратегии предприятия и своего места в ней, ориентированность сотрудников на достижение бизнес-целей предприятия; 2.

Вовлечённость специалистов ИТ-службы в разработку предложений по дальнейшему развитию бизнес-стратегии предприятия в сфере, касающейся ИТ. Без этого ИТ-подразделение действительно становится всего лишь балластом в компании. Залог подобной роли ИТ-служб во взаимодействии с бизнесом и в реорганизации самой ИТ-службы. Благо, ИТ-директора обычно приглашают на планерки руководства, а для изменения позиции рядовых сотрудников ИТ на первом этапе достаточно административного ресурса, правильных и мотивации сотрудников на работу в новом для них ключе полноправных бизнес-партнёров компании.

Уверен, выгода от внедрения правильно-ориентированной организации работы ИТ-службы с лихвой окупит все затраты.

Рекрутинг талантов в

Однако технические специалисты выдавать утверждение не торопятся. В свою очередь, в маркетинговых подразделениях к ИТ-директору относятся с неменьшим пренебрежением, считая его второсортной обслугой, не способной к высокому полету. При этом маркетинговый директор не перестает жаловаться на то, что технари вечно тормозят принятие важных бизнес-решений, о которых не имеют никакого представления, а конкуренты тем временем уходят в отрыв. В настоящее время он возглавляет маркетинговую службу компании , которая специализируется на разработке ПО управления корпоративной информацией.

Недавно устроился в другую IT компанию инженером по внедрению, где основной инструмент - Chef (написан на Ruby, следовательно.

Санкции Запада вызвали необходимость насытить рынок страны отечественным товаром, таким образом, у нас есть шанс для развития внутреннего производства и потребления. Это одно из самых перспективных направлений развития региона — создание индустриального парка и размещение там резидентов, которые осуществляют свои бизнес-идеи, доводят их до реальных проектов, получают инвестиции и доводят проекты до реализации. Это первая в республике площадка, на которую предлагаются самые разнообразные — от готового к внедрению до совершенно сырого — бизнес-проекты.

И организаторы бизнес-инкубатора находят инвесторов для готового проекта, а сырую идею помогают довести до реального проекта, в процессе работы обучая инициатора идеи и затем принимая его в качестве резидента бизнес-инкубатора. Ежегодно объявляет конкурсные отборы резидентов, причем конкурсанты могут быть не только из Дагестана. В год бизнес-инкубатор проводит десятки мероприятий: Тут же резиденты бизнес-инкубатора заняты осуществлением своих проектов.

И, кроме того, чуть ли не раз в неделю команда проводит семинары, на которые приглашает успешных бизнесменов, разработчиков проектов, программистов, блогеров, людей, которые смогли реализовать себя в каком-то деле и готовы поделиться своим опытом и своими умениями. Мы все понимаем, что вслед за эрой развития компьютерных технологий начнется эра робототехники, умной электроники и 3 -печати. Сегодня стало проще создавать готовые продукты, так как путь от идеи до прототипа стал легче, компоненты для создания устройств — доступны и дешевы, производственные возможности легко масштабируются, изделия легко тестируются на рынке, а каналы продвижения товаров работают гораздо быстрее, чем раньше.

Не прошло и двух суток, после того как Рамазан Абдулатипов выступил перед депутатами Народного собрания Дагестана с отчетом о проделанной за два года работе и с программной речью о планах и перспективах на новый год, как в бизнес-инкубаторе состоялся семинар Рамиля Ибрагимова, одного из основателей -парков Казани и Набережных Челнов, который рассказал об истории создания этих парков и о перспективах развития инновационных компьютерных технологий в стране.

Опыт Татарстана Технопарки и индустриальные парки, о которых сказал в своем выступлении глава Дагестана, уже построены во многих регионах России. Пионером в создании технопарка стал Татарстан.

Женщины в ИТ-компаниях России: невероятные факты

Почему будущее белорусского ИТ — в руках гуманитариев? Но уже завтра ситуация может измениться — все предпосылки к этому есть. И тот, кто сегодня считается аутсайдером в ИТ, завтра может начать зарабатывать больше, чем программисты сегодня. Почему же так происходит, . Но ведь ИТ-компания — точно такая же компания, как и все остальные.

Да, сегодня их нужно не так много, как инженеров, но ситуация меняется.

«Во многих компаниях, в которых и с которыми мне довелось работать, есть женщины-админы, технари, есть и программисты. В сфере виртуальной реальности тоже работает немало женщин, есть отдела администрирования бизнес процессов «Аэроклуб ИТ» и В IT одни пацанки.

Есть ли жизнь в ИТ после 40? С темой о которой я хочу поговорить впервые я столкнулся года 4 назад, когда начал регулярно подбирать персонал. Связана она с людьми которые подходя к 40 и перешагивая за этот возраст сталкиваются с серьезной проблемой при поиске работы. Есть мнение, что ИТ это молодая область, что ГИК — это человек 25 лет, но уже с бородой, молодой, динамичный с одной только мыслью как бы добраться быстрей до клавиатуры.

Неужели такие штампы являются причиной того, что дядя за 40 с женой двумя детьми и ипотекой по полгода ищет хоть какую работу в своей области? Тема стала особо актуальна в последний год, когда сокращения персонала стали повсеместными. На мой взгляд штампы тут большой роли не играют, а сами проблемы лежат гораздо глубже, хотя и заметны намётанным глазом.

ИТ-служба компании — локомотив, а не балласт

Почему безработица - это вечная проблема гуманитариев, или и одна проблема трудоустройства выпускников казанских вузов Свою невостребованность на рынке труда выпускники казанских вузов нередко обнаруживают лишь после окончания специалитета, бакалавриата или магистратуры. Однако мы с удивлением обнаружили, что сей печальной участи не избежали и технари. И убедились, что вакансии нередко оказываются занятыми людьми, которые не имеют никакого представления о занимаемой должности.

Интересно, почему так мало женщин в IT сфере И, безусловно, есть женщины, которые могут работать в этой сфере, но это все же.

Не в столице изучать менеджмент и информационные технологии можно в следующих учебных заведениях: Кроме того, существуют различные платные курсы, например, , прохождение которого будет стоить около долларов. Обязанности на работе Утвержденный в году профстандарт ИТ-менеджера предусматривает разделение квалификации на четыре уровня: Управление корпоративными проектами компании. В круг обязанностей входит обеспечение потребностей заказчиков как внешних, так и внутренних , безопасности инфосистем, качества предоставляемых услуг, а также согласование работы программистов, системных аналитиков и прочих специалистов.

Специалист отвечает за планирование деятельности ИТ-подразделения, осуществляет контроль численности основного и вспомогательного составов, занимается разработкой новых идей и согласовывает их с общей линией развития предприятия, о которой менеджер тоже должен быть осведомлен. Управление подразделением, допуск к разработке -стратегии компании. Специалиста с этим профессиональным уровнем полномочий привлекают к составлению бюджетного плана, запуску новых направлений работы, обеспечению взаимодействия со смежными организациями и исполнителями аутсорсинг , созданию плана повышения квалификации персонала и наставнической помощи в его реализации.

7 стереотипов о женщинах в

Прочти эту страницу, чтобы узнать, почему технари это сила, что нужно сделать, чтобы подготовиться к успешному старту карьеры в бизнесе, а также ряд рекомендуемых для этого книг В чем твои сильные стороны, технарь? В учебе тебе приходилось работать над зубодробительными задачами, и ты считаешь, что это были напрасные усилия? Они одарили тебя навыками, которые ценятся работодателями.

Top ИТ-компании с рекордными зарплатами программистов. Texas Instruments вырождается в консервативную бизнес-компанию. Позитив: тут работает много известных людей, компания имеет свой Против: темп работы немного лихорадочный, одни дедлайны сменяют другие.

Нередки случаи, когда пользователи ожидают от разработчиков программный продукт, который работает четко, имеет необходимый набор функций, удобный интерфейс, ну, и всякое такое, а в результате получают вроде бы нормальную программу, выполняющую необходимые действия о том, как создать жизнеспособный продукт, которым можно гордиться — здесь. Наверное, редко кто задавался вопросом о том, почему одни компании выпускают полноценные программы, а продукцией других пользуются только потому, что им нет альтернативы.

При этом в первых и во вторых компаниях работают профессиональные программисты, мастера своего дела! А проблема заключается в том, что, как это не парадоксально, в большинстве компанией отсутствует грамотный менеджмент! В этом издании он сформулировал замечательный принцип: Чтобы было понятнее, о чем идет речь, давайте рассмотрим, как, чаще всего, сотрудник становится руководителем проекта в компании здесь вы можете узнать о том, как достигать своих целей, в том числе, в карьере.

Вот приходит в компанию молодой программист, развивается, набирается опыта, становится мастером, его замечает начальство, высоко оценивает его профессиональные способности и… назначает руководителем очередного проекта. Вроде бы все нормально и правильно, человек отличился, его следует поощрить, более высокая должность подразумевает больше денег, привилегий и всяких бонусов. А теперь посмотрим на ситуацию немного с другой стороны. То есть, человек был компетентным программистом и в один момент стал некомпетентным управленцем.

Вот как описывает этот процесс автор:

Дмитрий Калаев / Три реальных провала при создании ИТ-бизнеса.